Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Азартные игры, пьянство, курение табака и опиума, проституция, многоженство карались смертью. В соответствии со своим вариантом христианства тайпины вводили строжайшую пуританскую мораль. В армии даже женатые пары разводились по разным подразделениям, супругам воспрещались сексуальные отношения. Правда, сама верхушка тайпинов содержала многочисленные гаремы. Многоженство для них считалось столь же обязательным, как воздержание для масс. Пример подал сам «Небесный император» Хун, который после 1853-го отошел от управления государством, полностью отдавшись гаремным развлечениям. ... "
" ... Наблюдатели считали, что главным выгодоприобретателем этого взрывного роста рано или поздно станет сам Раппопорт. «Даже мысли такой не было, — возражает он. — Мы с [бывшим главой администрации президента и председателем совета директоров РАО Александром] Волошиным как-то про это разговаривали, а он человек справедливый. Я ему сообщил: мы тут вам компанию создали стоимостью больше $1 млрд. Вы, конечно, не заплатите, как положено, но какие-то брызги от шампанского мы должны получить?» И у Волошина возражений не нашлось. Специальным решением совета директоров РАО ЕЭС Раппопорту и его команде выплатили бонус — «миллионов десять долларов, что ли...» — морщится, вспоминая об этом, новоявленный участник списка Forbes. «Руководителей РАО вообще часто попрекали большими зарплатами, — говорит Раппопорт. — Правда, все забывали, что первые четыре года я и другие вроде Миши Абызова [бывший зампред правления РАО ЕЭС, сейчас министр по связям с открытым правительством] доплачивали зарплату подразделениям из своего кармана, потому что само РАО предлагало оклад $400 и на работу никто не шел». ... "
" ... Первый и наиболее очевидный способ разработки инновационных продуктов, которые используют большие компании, — это поручить структурным подразделениям создание определенного количества инноваций в год. Часто это принимает форму разнарядки, где отделению поручают выполнить определенные KPI по инновациям и делают компенсацию ключевых сотрудников зависимой от внедрения «инновационных» продуктов в ассортимент компании. Винтики в машине корпоративной бюрократии начинают крутиться, ответственные за реализацию начинают готовить отчетность для вышестоящего начальства, но в реальности выхлоп от этих инициатив невелик — произведенные таким способом продукты не имеют реальной востребованности на рынке, ведь основной причиной их возникновения была корпоративная отчетность, а не потребность рынка. ... "
" ... С момента выхода на удаленку мы несколько раз изучали мнение сотрудников о новом формате. Понравилось работать удаленно 57% сотрудников, причем сервисным подразделениям понравилось больше (75%), а продающим — меньше (довольны лишь 43%). ... "
" ... Ситуация с Agrokor отличается тем, что в данном случае речь идет о предоставлении займов, а не о, инвестициях в чистом виде. В то же время, учитывая крайне важное значение данной компании для экономической стабильности Хорватии, а также объем предоставленных Agrokor займов, очевидно, что Lex Agrakor был принят в публичных, то есть государственных интересах, что может служить основанием для обращения в инвестиционный арбитраж. Однако, российским кредиторам нужно понимать, что двусторонний договор о защите инвестиций между Хорватией и Россией, хоть и подписан, еще не вступил в силу, в связи с чем механизм такого обращения им недоступен. В то же время это не препятствует другим иностранным кредиторам или иностранным подразделениям российских кредиторов попытаться обратиться в инвестарбитраж и взыскать с Хорватии понесенные убытки в случае признания их иностранными инвесторами, пострадавшими в результате протекционистских мер государства. ... "