Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... 22 года отработал в «Арсенале» француз Арсен Венгер. И если на рубеже нулевых (когда клуб несколько раз выиграл чемпионат) тренера обожали, то в последние годы он не раз оказывался на грани увольнения — многие считали пожилого специалиста виновником стагнации, в которой пребывал «Арсенал». В апреле 2018-го Венгер сообщил о своем решении покинуть клуб по окончании сезона. Команда еще могла проводить тренера долгожданным трофеем, но проиграла в полуфинале Лиги Европы будущему победителю — «Атлетико». ... "
" ... Исследование заявлено как рандомное. В рамках него планируется взять анализы у 27 000 человек. Тестирование проводится в Праге, Брно, Оломоуце, Литовеле и Уничове (в последних двух были очаги заражения). Люди, пришедшие на анализ, должны заполнить анкету, в которой спрашивают, ездил ли человек за границу в этом году, ходит ли на работу после 1 марта, и, конечно, нужно дать согласие на обработку данных. Сами папки с анкетами изначально дифференцированы по возрастам, с синей полосой — для группы 18-39 лет, с оранжевой — для 40-59 лет, есть категории для детей и для людей пожилого возраста. ... "
" ... Их было 32: 27 с ковидом, 23 на вентиляторах, трое беременных, никто не улучшается. Обычно наша реанимация на тот же состав лечащих врачей заполнена 16-18 пациентами. В тяжелый гриппозный сезон их иногда 22-24. Утренняя пересменка затянулась из-за звонка директора. Хорошо хоть без видео, моя мимика была слишком выразительна. Слышимость была ужасной, так как все были в масках разного калибра, директор перебивал, переспрашивал, иногда терял нить, но в целом почти не мешал. Немного поругался, услышав, что в одном из отделений нашли очень пожилого человека без пульса ночью. Попытки вернуть пульс оказались напрасными. Вечером директор приедет помогать, что реально ценно хотя, видя его в маске набекрень, лезущего на ковидные редуты, мне всегда тревожно. ... "
" ... Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста — как любой кнут — не стимулирует никого работать на благо, она лишь ограждает от определенных действий. Люди предпенсионного возраста скорее всего начнут демонстрировать свою лояльность работодателю, соглашаясь с любым его капризом, дабы не попасть в черные списки. Что повлечет за собой некачественное исполнение рабочих обязанностей, так как в случае конфликта между правильным решением и лояльностью они выберут последнее. Другие могут начать шантажировать работодателя, отыгрываясь за все свои обиды прошлых лет. И поскольку трудовой кодекс бережет работника значительно больше, чем работодателя, уволить предпенсионера можно будет только за нарушения, подводящие его тоже под уголовную статью. Так сказать, «спокойно, Гоша, сядем все!». Все иные нарушения, включая неподчинение, некомпетентность, опоздания на работу, прогулы и прочее будут требовать особой доказательной базы, так как уголовная ответственность побивает административную, как туз шестерку. Либо начнут заваливать резюме кадровые агентства и все компании, в которых есть открытые вакансии, а далее обильно склочничать по поводу отказа в приеме на работу, если образование и опыт пожилого претендента хотя бы по контуру подходят под описание вакансии. ... "
" ... Это комбинация экологической темы и ручного труда. Здесь и социальный аспект – на нашей фабрике будут работать люди пожилого возраста. Это проект с самобытными вещами, которые, возможно, даже порой не будут попадать в тренд. Но мы хотим быть при этом очень искренними. ... "