Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Владимир Путин встретился с председателем наблюдательного совета Промышленно-строительного банка Владимиром Коганом, обсуждались проблемы развития российской банковской системы…». После этого сообщения пресс-службы президента, поступившего в июле прошлого года, ждали, что самый известный банкир Санкт-Петербурга перейдет на федеральный уровень: возглавит Сбербанк, например, или Внешторгбанк (ВТБ). Получилось по-другому, но тоже хорошо: ВТБ выложил почти $100 млн за 25% + 1 акция ПСБ и пообещал в перспективе купить еще 50%. ... "
" ... Группа компаний «Сумма выразила недоумение отсутствием текста о бизнесе братьев Зиявудина и Магомеда Магомедовых в августовском номере Forbes, следует из поступившего в редакцию обращения. ... "
" ... Не принося реальной пользы, процедура декларирования обеспечивает чиновникам непреходящую зубную боль. Один знакомый бюрократ забыл указать в качестве доходов материнский капитал. Другому пришлось потратить час на объяснение проверяющим, что процентный доход по давно забытой сберкнижке с остатком 20 рублей не стоит их внимания. Еще одного поступившего на работу чиновника уволили: его жена забыла указать, что у нее в Рязанской области есть 3 сотки земли. Много работы у прокуратуры. Результаты примерно такие: Транспортная прокуратура Свободненского района Амурской области выявила, что 10 сотрудников полиции не сообщили об остатке средств на зарплатных картах. А еще один скрыл счет в Сбербанке, на который ему перечислялась компенсация за оплату детского сада. И смех, и грех! ... "
" ... Предлагаю провести параллели и посмотреть на лучшие практики, которые, как всегда, формируются на самом острие финансовой цепочки питания, а именно — среди самых дорогих и быстрорастущих компаний (кто сказал «единороги»?) У этих структур нет лишнего времени на то, чтобы из поступившего к ним полуфабриката государственной образовательной системы сделать fee earner’а, стоящего от $1 млн в год. Поэтому они нанимают лучших преподавателей, организаторов, менторов, коучей и прочих специалистов с шестизначными чеками, инвестируют миллиарды в свои образовательные и адаптационные программы, измеряют каждую десятую градуса настроения сотрудника и конкурируют за свои HR-бренды. Их можно понять: в цифровой экономике единственный ценный ресурс — это люди. ... "