Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... ...Огромное значение имеет то, как изложена норма. Дело даже не в соблюдении элементарных правил русского языка. Есть еще определенные правила юридической техники. Например, способ построения фраз, который используется в нормативных актах, сложившийся понятийный аппарат. Было бы неправильно это игнорировать. Скажем, Гражданский кодекс 1994 г. возник не на пустом месте. Да, там описываются совершенно новые для того времени экономические отношения, но по стилю есть преемственность еще с кодексом 1964 г. Есть определенные нормы, которые переходят из Кодекса в Кодекс. Зачем придумывать что-то новое, если старое доказало свою жизнеспособность? Мне кажется очевидным, что при подготовке законопроекта необходимо анализировать уже существующие законы. Законопроект во всех смыслах должен укладываться в сложившуюся систему законов. Не следует без веских причин вводить новые понятия либо придавать им значение, отличное от того, которое дано им в других законах. А у нас очень часто бывает, что под одним и тем же понятием разные законы понимают совершенно разные вещи. Или одно и то же обозначается разными понятиями. ... "
" ... В целях повышения мотивации персонала западные компании регулярно повышают зарплату своим наиболее результативным сотрудникам, стараясь удержать их в компании и стимулировать их максимальную отдачу на следующий год. Топ-менеджеры в первую очередь обращают внимание на результативность, организованность и целеустремленность сотрудника, на его способность организовать свою работу и работу своих подчиненных. Немаловажным показателем является также желание сотрудника приобрести новый опыт и стремление повышать свои профессиональные знания. Для этого многие международные компании для организации специального обучения своего персонала и руководителей подписывают соглашения с ведущими западными университетами и бизнес-школами. Таким образом в ведущих международных корпорациях выстраиваются долгосрочные производственные отношения со своими сотрудниками, а также преемственность кадров, что, естественно, благоприятно сказывается на успешной деятельности компании на рынке долгие годы. ... "
" ... Реформы эффективны, когда они сложные, комплексные, хорошо управляются и рассчитаны не на четырехлетний срок, а хотя бы лет на 10–15. Панацеи и волшебных спичек не существует, к сожалению. Путин правильно говорит: преемственность лучше, чем чехарда. Но стабильности мало, курс должен быть конструктивный. ... "
" ... Уверен, именно преемственность поколений — главный секрет успеха итальянской обуви ручной работы. В одном цехе шьют обувь отец и сын, мать в старом поношенном халате контролирует качество, тетка сидит на упаковке, а подрастающие племянники осваивают свой первый шов на каком-нибудь забракованном ботинке. Они обращаются друг к другу по именам, и им неведом снобизм, какой бы роскошный продукт они ни создавали. ... "
" ... Юрген Клопп — не единственный, кто работает в «Ливерпуле» почти пять лет. За долгое время также практически не изменилось и ядро команды, что обеспечивает ее преемственность и зрелость. Когда в команду приходит новый игрок, Клопп обращается за советом к футбольным скаутам. Помимо этого, он обязательно лично разговаривает с новичком, прежде чем принять решение о трансфере. При этом важным становятся не талант и навыки игрока, а впечатление, произведенное на Клоппа. Трансфер состоится лишь в том случае, если по своим личностным характеристикам кандидат вписывается в команду и возникает соответствующая химия между ним и остальными игроками. В таких решениях Клопп полагается не только на скаутов, но и на свою интуицию, которая, как он сообщает, никогда не подводила его в прошлом. ... "