Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Выбор Наделлы как человека из прежней команды подтверждает, что поиск нового курса развития будет протекать плавно и не будет сопряжен с серьезными рисками для бизнеса. Аналитики считают выбор Наделлы удачным, а среди его сильных сторон называют интегрированность в корпоративную культуру Microsoft и ровные отношения с другими топ-менеджерами. Например, с финдиректором Эми Худ, которой также приписывают заслуги в прогрессе корпорации на неудачных до недавнего времени направлениях. ... "
" ... С тех пор ученые обнаружили еще два штамма коронавируса, которые считают возбудителями простуды. Они получили названия HCoV-NL63 и HCoV-HKU1. Геном коронавируса HCoV-229E был полностью расшифрован только в 2012 году, то есть спустя почти 50 лет после того, как ученые впервые его обнаружили. Исследователи пришли к выводу о том, что у пациентов с ослабленным иммунитетом респираторная инфекция, вызванная HCoV-229E, потенциально может протекать в достаточно тяжелой форме. Тем не менее, они сошлись во мнении о том, что у большинства здоровых людей болезнь проходит в форме обычной простуды. ... "
" ... Тем не менее, «долгосрочные» факторы, требующие иметь более слабый рубль, никуда не исчезают. Из-за слабого евро (а большая часть импорта идет в евро) неожиданно рано может начать восстанавливаться импорт товаров и услуг. Это создает предпосылки к тому, что волатильность может развернуться в другую сторону, и участники рынка также изменят свое поведение, начав продавать рубль. К сожалению, нет возможности спрогнозировать, как быстро будут протекать эти процессы, но от будущего снижения рубля с текуших уровней сможет спасти только одно — существенное (на $10-20) повышение цен на нефть. ... "
" ... Эта история не только о том, что сотрудники должны соответствовать корпоративной культуре. Она еще и о том, что компании ценят сотрудников, которые корректно транслируют аудитории ее сообщения. Научившись предупреждать скандалы а-ля «Аэрофлот», наиболее дальновидные компании осознали, что, поскольку любая высказанная в публичном поле точка зрения сотрудника воспринимается, как точка зрения компании, проще и полезнее не пытаться блокировать активность сотрудников в социальных сетях, а направить ее в нужное русло. По счастью, это то же русло, в котором должна протекать конструктивная информационная деятельность строителей личных брендов! Компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники развивали свой личный бренд профессионала, рассказывая о своей экспертизе, не меньше, чем сами сотрудники. ... "