Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Впервые за 42 года правления ливийский лидер предлагает провести выборы по образцу западных демократий. Одно это уже поразительно, ведь в своей «Зеленой книге» он объяснял, что истинное народовластие — это создание на местах народных комитетов, которые затем объединяются в профсоюзы и народные конгрессы. «Представительство народа в парламентах является обманом, порочным решением проблемы демократии, — писал он. — Это узаконенный барьер, мешающий народу осуществлять свою власть». Он называл референдумы «фальсификацией», а политические партии — способом осуществления «власти части над целым», иначе говоря, «диктатурой». ... "
" ... Джим — младший из четырех детей основателя Wal-Mart Сэма Уолтона. Он занимает место в совете директоров компании с выручкой $486 млрд и сетью из 11 000 магазинов по всему миру. Брат Джима Роб в июне 2015-го покинул пост председателя совета спустя 23 года «в строю». Семья Уолтон по-прежнему контролирует 51% акций Wal-Mart через две фирмы — Walton Enterprises и Walton Family Holdings Trust. Долю Джима в ритейлере Forbes оценивает в 12,8%. В минувшем году акции компании просели на 15% из-за замедления экономического роста ключевых для нее рынков Бразилии и Китая. В феврале 2015-го Wal-Mart объявила о готовности поднять минимальную ставку для сотрудников в США до $9 в час в 2015-м и до $10 — в 2016-м. Но профсоюзы борются за планку в $15. Джим Уолтон также управляет семейным банком Arvest, который работает в штатах Арканзас, Канзас, Оклахома и Миссури. Активы Arvest составляют $16 млрд, в 2014-м банк получил прибыль в $105 млн. ... "
" ... Затем последовали законодательные барьеры, самым значимым из которых стало ограничение забастовок. Формально они разрешены, однако чтобы организовать забастовку в соответствии с законом, потребуется столько времени и согласований, что она потеряет смысл. А главное, работодатель всегда может ее сорвать из-за не вовремя проведенного собрания или совещания, неправильно оформленного протокола, и все придется начинать сначала. Поэтому те профсоюзы, которые пробовали организовать забастовку по закону, считают процедуру «невыполнимой». ... "
" ... Компания процветала — Людвиг мог запросто выложить за отель в модном тогда Пятигорске 1 млн рублей. Однако Мандль, думавший извлекать сверхприбыли в России, где рабочее законодательство было в самом зачаточном виде, столкнулся с тем, что именно на его предприятии профсоюзы, появившиеся во время революции 1905 года, организовали первую крупную забастовку в швейной индустрии. Стачка осени 1906 года охватила не только фабричных Мандля, но и его подрядчиков-крестьян. Ему пришлось пройти через тяжелейшие переговоры с профсоюзами и в итоге согласиться на компромисс и повысить зарплату рабочим. ... "
" ... Экономический кризис привел к росту безработицы и, соответственно, к росту конкуренции за каждое рабочее место среди локальных специалистов. Во многих странах очень сильны профсоюзы, которые следят за соблюдением прав граждан-резидентов, и при выборе специалиста нередко предпочтение отдается «местному» кандидату. Кроме этого, для защиты локального рынка труда часть государств, в их числе, кстати, и Россия, устанавливают трудовые квоты для иностранных граждан (например, Испания, Италия, США), а в некоторых странах (Саудовская Аравия) количество локальных сотрудников, работающих в компании, закреплено законодательно. Еще одним потенциальным препятствием может служить так называемая «локализация» управленческих кадров, к которой компании прибегают для оптимизации расходов. В связи с этим в настоящее время гораздо легче перейти на региональную позицию (сотрудник остается в штате в России, но работает на другие страны), чем на локальный контракт. ... "