Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В начале 1970-х во всей Америке только сотрудники Мастерса и Джонсон предлагали замысловатые методы терапии, которые, как змеи Медузы, лезли наружу из разума Джини, меняя медицинские представления о сексуальности. «Ее идеи отличались от того, что предложил бы врач,— вспоминала Салли Шумахер, одна из сотрудниц-терапевтов.— Она разработала множество концепций, особенно для поддержки женского убеждения, что секс — это то, что люди делают вместе, а не друг для друга». Билл и Джини изо всех сил старались удержать поток пациентов. Каждая пара терапевтов могла вести только ограниченное количество приемов. Не- смотря на всю гибкость терапевтического подхода, способ Мастерса и Джонсон вести дела в клинике давал маловато возможностей для финансового роста. «У них было нечто вроде семейного бизнеса, что удивительно, учитывая масштаб их влияния»,— вспоминала Рея Дорнбуш, работавшая в клинике в 1970-х. ... "
" ... В начале 2000-х наступил черед младшего поколения. Сыновья Бабаева Сергей и Евгений учились сначала в Швейцарии, а потом в США. Племянница Бабаева Людмила жила и училась в Канаде. Выросшие в 1990-х за границей, все трое изначально не планировали связывать свою судьбу с семейным бизнесом. К примеру, Сергей еще во время учебы в Джорджтаунском университете создал с друзьями интернет-стартап, в который вложил несколько десятков тысяч долларов отцовских денег. Компания в период краха доткомов предсказуемо обанкротилась. В первой половине нулевых Сергей работал помощником вице-президента в американской телекоммуникационной компании aTelo, затем — финансовым аналитиком в Morgan Stanley. В 2001 году неудачливый стартапер вернулся в Москву и работал сначала в департаменте маркетинга «Черкизово», а затем возглавил блок мясопереработки «Черкизово». Людмила, работавшая финансистом в американской General Mills, занялась в группе финансами и со временем заняла должность финансового директора. Евгений закончил университет UCLA в Калифорнии, в конце 2004 года вернулся в Россию и получил пост первого заместителя гендиректора «АПК Михайловский» (производственная структура холдинга «Черкизово») и стал ответственным за производство птицы и свинины. ... "
" ... Глава Hewlett-Packard Марк Херд ушел со всех руководящих постов в августе 2010 года после скандала с бывшей актрисой Джоди Фишер. Фишер, работавшая по контракту на корпоративных мероприятиях HP, обвинила Херда в сексуальных домогательствах. Расследование не подтвердило факта домогательств, но выяснило, что Херд в течение двух лет представлял к оплате компанией личные счета за ужины и поездки с Фишер на суммы от $1000 до $20 000. Обвиненный в «серьезном нарушении деловых стандартов», Херд был вынужден уйти. Он уволился с позором, но не без солидного вознаграждения: $12,2 млн плюс опционы и акции на сумму $34,6 млн. Уже в сентябре 2011 года он стал сопрезидентом Oracle. Акционеры HP подали на Херда в суд, заявив, что в результате скандала в HP и перехода Херда в Oracle компания потеряла $9 млрд рыночной капитализации. Дело было закончено мировым соглашением. ... "
" ... По мнению исследователей, успешные мужчины довольно часто считают предложение о работе в кризисной компании очень рискованным и не хотят портить карьеру. Почему женщины соглашаются на роль возможного «козла отпущения»? «Потому что на тот момент для меня это был единственный шанс стать генеральным директором», — рассказывала мне кандидатка, в свое время пришедшая «реанимировать» прибыль агентства недвижимости, а до этого работавшая в продажах у конкурента. На новом месте она перестроила всю систему маркетинга, привела за собой на эксклюзивные договоры часть бывших клиентов, реформировала структуру агентства и всю систему вознаграждения брокеров. Однако собственники хотели получить результат гораздо быстрее. В итоге коллеге пришлось уйти из компании, передав дела преемнику-мужчине. Тот по факту продолжил внедрять те же реформы, и агентство спустя 3 года все же вышло на желаемые показатели. Такие примеры только усугубляют стереотипы о том, что женщины редко бывают эффективными на позиции CEO. Однако моя героиня рассматривает этот опыт как важнейший в своей жизни: после этого она стала лучше разбираться в бизнесе, открыла свое дело в сфере услуг и работает независимым директором в нескольких компаниях. ... "
" ... Управленческую команду Страшнов обновил на 70% (всего у главы «Почты России» 14 заместителей), на ключевые должности расставил своих людей. Ольга Осина, бывший финансовый директор «Теле2 Россия», заняла кресло первого заместителя гендиректора «Почты России». Инесса Галактионова, работавшая директором по маркетингу в Philips Consumer Electronics и коммерческим директором в «Теле2 Россия», курирует коммерческую деятельность ФГУП. Сергею Тимошину, экс-гендиректору «Макрорегион Центра» компании Теле2, поручено операционное руководство филиальной сетью. Татьяна Рябова, бывший HR-директор «Теле2 Россия» и затем X5 Retail Group, в «Почте России» отвечает за управления персоналом. ... "