Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Интеграция с такими «микрокредитами» может серьезно усложнить жизнь бухгалтерии компании, полагает партнер фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Клеточкин. При этом до конца непонятно, каким образом отношения между сервисом, работодателем и сотрудником будет влиять на содержание трудового договора, — сказал он Forbes. — Если заработная плата перечисляется не физлицу, а посреднику, то это уже должно регламентироваться договором с этим посредником. Он, в свою очередь, должен заключать некий договор с работником, который будет регламентировать уже их правоотношения, права и обязанности. Это слишком сложная и спорная, с точки зрения трудового и налогового законодательства, схема». ... "
" ... Компания проводит исследование не первый год, и количество ушедших в никуда долларов растет. Правда, гендиректор Challenger, Gray & Christmas Джон Челленджер уверяет, что в этом нет ничего плохого: фэнтези способствует коммуникации между сотрудниками, развивает аналитическое мышление и является хорошим тимбилдингом. В общем, гораздо полезнее, чем пасьянсы или «Веселая ферма», пожирающие не меньше времени. Сам мистер Челленджер — ярый игрок в фэнтези-футбол. Состоит в нескольких лигах, включая даже одну, организованную его работником. ... "
" ... Кстати, пропагандировать валенки Вячеслав Зайцев начал еще в 1963 году. Тогда, будучи работником швейной фабрики Мособлсовнархоза, он представил свою первую коллекцию: на моделях были телогрейки, легкие юбки из павловопосадских платков и цветные валенки. Правда, тогда валенки распродать так и не получилось — комиссия вынесла Зайцеву строгий выговор, его освободили от художественного руководства экспериментальной группой и перевели в цех ширпотреба. ... "
" ... Многие полагают, что добровольные отношения, как это было в случае с Брайаном Кржаничем и его подчиненной, не должны порицаться, и что контролировать стоит только случаи сексуальных домогательств. Казалось бы, два взрослых человека вступают в отношения и никто никого не заставляет. С точки зрения человеческой все действительно так, но работодатели и HR думают иначе: любые отношения по вертикали в том числе и добровольные — это табу и, как правило, запрещены уставом компании и прочими внутренними документами. Ответственность за нарушение этого пункта, в большинстве случае, ложится только на начальника, а не подчиненного. И в этом нет ничего личного. Дело в том, что, с юридической точки зрения, подчиненный находится в положении уязвимого — и любое даже гипотетическое посягательство на его права и свободы сотрудником компании, обладающим властью над другим работником и возможностью оказывать влияние на его карьеру, — ахиллесова пята компании. И даже добровольное согласие подчиненного на такие отношения не меняет его юридического статуса. Точно так же, как ответственность за добровольную покупку алкоголя несовершеннолетним ложится на продавца, а добровольное вступление 13-летним в половую связь с 20-летним ложится на последнего. Последние два примера давно стали для общества чем-то само собой разумеющимся, но почему-то регламентация отношений менеджер-субординат вызывает массу дебатов, хотя никаких принципиальных отличий здесь нет. ... "
" ... Это действительно может произойти. Дело даже не в том, что количество мигрантов растет с большой скоростью, а, скорее, в изначально высокой нетерпимости российского общества. Люди в России исторически плохо воспринимают чужаков. Даже прибытие большого числа переселенцев с Крайнего Севера в русские города создавало напряжение в Центральной России. Существует и явное заблуждение, что мигранты конкурируют с российским работником на рынке труда. Но главное, национальные волнения могут вспыхнуть даже при сокращающемся числе мигрантов. За этим кроются проблемы социального неравенства и социального напряжения. В России, как и во всех странах мира, это приобретает формы национального противостояния. Такой расклад провоцируется и государством, которое на всякий случай использует эту карту, чтобы отвести удар от себя. ... "