Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Если вы считаете, что Финляндия и Канада не те места, чьим образовательным реформам можно позавидовать, поезжайте в латиноамериканскую страну Уругвай. При населении чуть более трех миллионов они сейчас проводят эксперимент, который переносит их в цифровую вселенную. За последние несколько лет правительство распространило среди учеников и учителей более полумиллиона ноутбуков. Эта программа получила название CEIBAL — сокращение обозначает базовые информационные возможности для интерактивного обучения (Conectividad Educativa Informatica Basica para el Aprendizaje en Linea). Название ассоциируется с деревом сейбо, цветок которого — национальный символ Уругвая. Программа, призванная способствовать распространению технологий и знаний, а также социальному равенству, включает ноутбуки с книгами, учебными материалами и играми для всей семьи. Южноамериканские ученые разработали детские компьютерные игры для стимулирования любви к учебе и интеллектуального любопытства. Эти занятия отлично подходят школьникам, если контент создан с учетом принципов науки об обучении. Усвоение содержания доставляет ребятам радость, они увлекаются и сотрудничают с учителями и родителями. Ведущие уругвайские программисты создали приложения, которые можно совершенствовать в результате дальнейших исследований. ... "
" ... Еще один способ для МОК показать свою демократичность — дополнять программу смешанными дисциплинами, где в одной команде выступают и мужчины, и женщины. Если на Олимпиаде-2010 в Ванкувере не было ни одного микст-старта, то в Пхенчхане таких дисциплин уже пять. Смешанные эстафеты в биатлоне и санном спорте, а также командные соревнования по фигурному катанию присоединились в 2014 году, а в 2018-м добавили еще дабл-микст в керлинге и командные соревнования в горнолыжном спорте. «Мы сделали действительно важные шаги на пути к гендернему равенству», — заявляет Кит Макконнелл, спортивный директор МОК. ... "
" ... Индекс гендерного разрыва World Economic Forum (WEF) рассчитывает с 2006 года, его значение отражает прогресс стран в области равноправия полов и лежит в промежутке от нуля до одного – где ноль соответствует полному неравенству, а единица – совершенному равенству. При этом в индекс входят четыре группы показателей: экономическое участие и возможности, образовательные исходы, здоровье и выживаемость и, наконец, политическое участие. В первой учитываются такие факторы, как участие женщин в рабочей силе, разрыв в заработных платах, соотношения доходов женщин и мужчин, а также отношение их численности среди менеджеров и профессиональных сотрудников. Во второй – доли женщин и мужчин на трех ступенях обучения и соотношение показателей их грамотности. В третью включаются распределение полов при рождении и продолжительность жизни мужчин и женщин. В последнюю входят показатели участия мужчин и женщин в парламенте, на министерском уровне и на уровне главы государства (за последние 50 лет). ... "
" ... ТАНК SHERMAN. Отцы-основатели США мечтали о такой Америке, в которой монополиям просто нет места. Для них было ясно как божий день — без конкуренции нет индивидуальной свободы, а без свободы немыслима и сама Америка. Однако уже к концу XIX столетия технические новшества радикально изменили характер производства. Теперь продукции одной фабрики хватало, чтобы удовлетворить запросы покупателей всего штата и даже всей страны. Производители начали сбиваться в тресты, возникла угроза самим основам американского капитализма — равенству в доступе к рынку и участии в хозяйственной деятельности. Правительству, которое до некоторых пор в эту деятельность почти не вмешивалось, пришлось принимать экстренные меры — однако на эти меры его подвигла не столько экономика, сколько все та же политика. ... "
" ... Этот праздник — про права, силу, достижения и развитие женщин в патриархальном мире. Поэтому можно устраивать специальные лекции и мастер-классы, где учат отстаивать свою позицию и выступать перед большой аудиторией, проводить хакатоны и рабочие соревнования специально для женщин, устраивать конкурс лучших идей для развития компании — в общем, делать то, что поможет женщинам сократить так называемый gender gap и стать на шаг ближе к гендерному равенству в компании. ... "