Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Большие потери многие фонды понесли еще и потому, что зарплата управляющих зависела от результатов их работы: чем быстрее растет стоимость чистых активов, тем больше бонус. В погоне за личной выгодой финансисты, развращенные непрерывным многолетним ростом фондового рынка, забыли об элементарной осторожности, махнув рукой на риск-менеджмент. Андрей Дернов (выпускник мехмата МГУ), управлявший фондом «Церих Фонд акций» (активы — 24 млн рублей), перед кризисом активно покупал акции второго эшелона, хотя фонд на них не специализировался. Во время финансовых потрясений эти бумаги особенно уязвимы, и в 2008 году фонд Дернова потерял 75% (индекс ММВБ упал на 67%). В начале года управляющий ушел из компании и пытается сейчас организовать свой фонд. ... "
" ... Раньше я не понимал, что означает термин «корпоративная культура», мне казалось, что его выдумали развращенные компании, которым больше нечем заняться, кроме как придумывать такие несуществующие понятия. Но с годами я начал замечать, что у всех «инородных» топ-менеджеров, с которыми пришлось расстаться, есть нечто общее, сильно отличающее их от сотрудников, выросших внутри Skyeng и получивших тут опционы. Хочу поделиться своим личным опытом и, с одной стороны, предостеречь стартаперов от бездумного найма топ-менеджеров крупных компаний, а с другой — предупредить самих топ-менеджеров о сложностях и различиях в «менталитете», которые им придется преодолевать, перейдя в стартап. ... "