Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Глобальные города уже давно превратились в плавильный котел этносов, рас и культур. Сколько бы ни обсуждались негативные последствия миграции, благополучие крупного города зависит от эффективной миграционной политики — умения привлекать квалифицированных специалистов и предпринимателей, способности интегрировать мигрантов в социальную жизнь. Мегаполисы часто не справляются с этой проблемой, о чем охотно расскажут жители Парижа или Чикаго. Но есть и положительные примеры. ... "
" ... Отличие между маленькими этническими группами сейчас не сможет найти даже человек. В глобальном смысле с этим связан активный процесс ассимиляции разных народов: этнические группы смешиваются, стирая границы и различия между собой. У нейросети мало данных о таких небольших группах, намного меньше, чем о расах, поэтому они практически не распознаются. Если получится собрать много данных для малочисленных групп, то и распознаваться они будут лучше. Когда-нибудь, по мере накопления этих данных, системы смогут распознавать людей всех рас и этносов без исключения, так как границы и различия между ними сотрутся. ... "
" ... Проверка такова: одному из землян дается временная возможность творить все по мановению руки: он теперь как Господь Бог. В зависимости от того, что он будет творить, добро или зло, уродцы из высших рас и примут решение о нашем будущем. ... "
" ... Часто люди зацикливаются на брендах, нацеленных на конкретные возрастные группы, — я считаю это неправильным. Существует множество торговых марок, адресованных всем поколениям потребителей, — иное дело, что люди не всегда воспринимают их как бренды. Примером может быть телерадиовещательная корпорация BBC, которая выстраивала свой бренд путем проб и ошибок. В их арсенале есть теперь мировые и локальные новости, детское ТВ, новости в интернете, сериалы. Они сумели создать вездесущий новостной и информационный бренд, привлекательный для всех поколений, рас и религий во всем мире. Это очень похоже на нашу благотворительную программу Virgin Unite — и я приветствую успех BBC. ... "
" ... Электронные таблицы с зарплатами — тоже пример гуглдок-активизма. Они подрывают культурный запрет на разговоры про оплату труда, а это в свою очередь в цифрах показывает проблему неравенства между мужчинами и женщинами, людьми разных рас, дискриминацию представителей ЛГБТ-сообщества и просто ситуацию, когда труд людей на схожих позициях оценивается по-разному. Работники сферы искусств, проанализировав свою гугл-таблицу, выявили «один из крупнейших источников неравенства в системе» — неоплачиваемые стажировки. Таблица работников еврейских некоммерческий организацией показала, что, как и во многих других сферах, мужчинам у них платят больше, чем женщинам. А в таблице менеджера Элисона Грина прослеживается позитивное: хорошо оплачиваемую работу можно найти не только в сфере IT и не только в больших городах. Сотрудник по обеспечению безопасности в Лонг-Бич, штат Калифорния, директор по персоналу продуктового магазина в Спокане, штат Вашингтон, и менеджер по маркетингу в Милуоки, штат Висконсин — все они зарабатывают более 96 000 долларов в год. ... "