Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «И хотя все эти попытки провалились, они вдохновили новых активистов», ― признает Розенберг. Тэргуд Маршалл упоминал о ранних попытках Мюррей упразднить сегрегацию в школах и том, что она опиралась при этом на законы своих штатов о расе и цвете кожи, чтобы в дальнейшем успешно покончить с расовой дискриминацией. Он также обратился ко многим идеям Мюррей во время судебных разбирательств по делу Брауна против Совета по образованию в 1954 году, ставшему прецедентом Верховного суда, по результатам которого было признано, что расовая сегрегация в публичных школах противоречит конституции. Бетти Фридан, Ширли Чисхолм и другие феминистки второй волны тоже во многом руководствовались взглядами Мюррей при учреждении Национальной организации женщин в 1966 году. ... "
" ... Вот ее путь к успеху. Она воспитывалась в эпоху Гарри Поттера («Я повзрослела вместе с Гарри», — говорит она), к 15 годам она уже написала первый роман, который был отвергнут Годуином — одним из самых известных в Великобритании литературных агентов и «знакомым ее знакомых». Она не пала духом и начала писать новую серию романов. Их действие происходит в Британии 2059 года, где 19-летнюю ясновидящую Пейдж Мэхони арестовывает секретная полиция и передает загадочной расе сверхъестественных существ, которые участвуют в масштабном заговоре в правительстве. ... "
" ... Когда мы довольны и поглощены собственными мыслями, мы не пытаемся наладить общение с другими людьми, которые могут отличаться от нас. В связи с тем что сейчас наше общество уделяет большее внимание различиям, а не сходствам, мы формируем специальные группы по интересам, чтобы поддержать наших единомышленников и тем самым расширить наши общие возможности. Мы не понимаем, что нужно общаться с другими людьми, чтобы найти с ними общий язык. Мы видим, что сейчас на рабочих местах есть множество групп по интересам. Однако если мы действительно хотим добиться культурного плюрализма и создать инклюзивную рабочую среду, мы должны забыть о нашем «пузыре», чтобы побольше узнать о других людях. К сожалению, это нам не удается. Мы постоянно делаем выводы о людях, основываясь на их возрасте, вероисповедании, расе, поле, социальном положении и образовании. Эти выводы влияют на то, кого мы в итоге нанимаем на работу, кому мы даем повышение, кого мы поддерживаем, кому мы даем особые поручения и шанс проявить себя. ... "