Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «У нее талант захватывать максимально широкую аудиторию, темы ее песен резонируют, несмотря на культуру, расу или пол, – рассуждает клавишник The Rolling Stones Чак Ливелл. – Музыка идеально совпадает с лирикой, мелодии заразительные. Она настоящий глобальный артист». ... "
" ... Нам всегда казалось, что общество боится киборгов. Имплантировать чип, чтобы лучше ориентироваться ночью или расширить возможности памяти? Такие идеи десятилетиями для большинства были безумием. В середине XX века самой большой угрозой развивающейся цивилизации оказалась атомная бомба. К концу столетия образ апокалипсиса стал прочно связан с киборгизацией. Человекомашины, с безграничными возможностями, получат власть над людьми - вот такие сценарии стали вдохновлять режиссеров блокбастеров и телесериалов. Фантасты уверяли: искусственный интеллект, очень может быть, победит человеческую расу. Правда, вскоре пришла новая волна. На экранах уже - “Робокоп”, где киборг защищает невиновных и помогает властям Детройта. В кинотеатрах уже крутят хит Спайка Джонза, фильм “Она”, где операционнная система Саманта размышляет о вечной любви и задумывается о том, что значит жить в семье. Киборгизация станет следующей стадией эволюции человека, уверяет Рэй Курцвейл, изобретатель и футуролог Google. Возможно, в ближайшие десятилетия мы будем ждать релиз новой модели пальцев или биочипа для борьбы с прокрастинацией - как сегодня ждем нового iPhone или нового поколения кухонных комбайнов. ... "
" ... Никто не может изменить возраст, расу, гендер или сексуальную ориентацию. Люди рождаются и живут с разным состоянием здоровья, и бывает, что оно резко меняется, а вслед меняются способности и потребности человека. Но права каждого человека — на работу, образование и общение, творчество, участие в жизни общества — остаются неизменными и равными для всех. Из этой мысли появилась стратегия Diversity and Inclusion (сокращенно D&I), в буквальном переводе это означает «разнообразие и инклюзия». Крупные международные компании, такие как Google, Facebook, Twitter, Pinterest, Uber, IKEA, ежегодно публикуют Diversity Reports — отчеты о равных возможностях, делясь своими целями, опытом и выводами. Выводы 2019 года можно сформулировать примерно так: «Мы сделали много, но нужно сделать еще больше». ... "
" ... По данным научных исследований, встретив нового человека, мы первым делом обращаем внимание на его расу и пол. Таким образом мы пытаемся оценить, отличается ли этот человек от нас или нет. Если мы находим какое-то сходство, мы расслабляемся. Различия же заставляют нас нервничать. ... "
" ... По исследованиям компании Biolink.Tech, всего можно выделить 14 типов данных. Например, чтобы вы понимали возможности: с высокой достоверностью даже по анонимным данным можно определить пол человека, расу, профессию, социальный статус и примерный уровень доходов. А также личные качества: гей или натурал, изменят жене/мужу или нет, за кого будет голосовать из списка кандидатов, шовинист или нет, расист или нет, правые или левые взгляды — список классификаций почти бесконечный. ... "