Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В этой профессии выживут те, у кого зашкаливает коэффициент любознательности. Сегодня рабочий день большинства рекрутеров начинается с того, что они изучают бизнес-периодику и профильные интернет-ресурсы. Если рекрутер специализируется в IT-области, то это CNews, Tadviser, Rusbase, Forbes, «Ведомости» и «Коммерсантъ». Более глубокое проникновение в бизнес-подтекст отрасли, в которой работаешь, позволяет составить хорошее предложение кандидату. ... "
" ... Многие большие компании в Новой Зеландия уравнивают зарплаты женщин и мужчин на одинаковых позициях. А чтобы процесс отбора кандидатов на вакансии был честным и демократичным, на первом этапе отбора у кандидатов убирают имя в анкете — так рекрутер может оценить профессиональный опыт, не обращая внимания на пол человека. Во многих компаниях вводят гибкий график, есть возможность работать часть времени из дома. Все это позволяет женщинам совмещать материнство и карьеру. ... "
" ... Нанимаем людей сильнее себя. Это один из принципов Skyeng. Одна из постоянных задач команды – делать Skyeng сильнее. Во всех смыслах. Мы нанимаем сотрудников, опыт и квалификация которых выше наших. И сами растем вместе с ними, каждый в своей области. Например, каждый рекрутер в Skyeng гораздо сильнее в рекрутинге, чем я. Так я могу сказать о любом отделе. Если мне нечему научиться у человека, его, скорее всего, не будет в моей команде. ... "
" ... С Юлей мы познакомились в середине 2000-х, когда я был управляющим директором «Амедиа». Юлина лучшая подруга работала у меня в «Амедиа» HR-директором, мы вместе набирали новую команду. «Если ты такой талантливый рекрутер, тогда найди мне и жену», — как-то в шутку попросил я ее. И вскоре на очередной вечеринке «Амедиа» коллега познакомила меня с Юлей, тоже работавшей на телевидении. Но на тот момент мы оба были несвободны. Однако уже в день знакомства я ментально записал Юлю в потенциальные жены. ... "
" ... Соискатели часто боятся спрашивать про финансовые условия. И, кстати, не зря: рекрутеры не рекомендуют задавать этот вопрос на первом этапе собеседования. В таком случае может показаться, что материальный аспект — ваш единственный и главный мотиватор. Такое поведение может даже стать причиной отказа. Поэтому эксперты советуют дождаться, пока рекрутер сам не начнет разговор о деньгах. ... "