Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Я заработал на всех кризисах, которые были с начала 1990-х», — гордится Воложанин. Незадолго до распада СССР он занялся куплей-продажей валюты и ценных бумаг. Заработал на павловской денежной реформе в начале 1991-го и «черном вторнике» осенью 1994-го. Был миноритарным акционером челябинского банка «Дорожник», занимался консалтингом. Перед дефолтом 1998-го расстался с партнерами по банковскому бизнесу, после чего «ушел в науку»: защитил кандидатскую и докторскую по экономике в Южноуральском государственном университете. Кризис 1998 года Воложанин пропустил, если не считать того, что за месяц до девальвации рубля купил импортную коляску для родившихся у него двойняшек. ... "
" ... В России мода на «офис как дом» началась вместе с выходом на рынок поколения миллениалов, специалистов поколения Y, родившихся в середине восьмидесятых и позже. Эти сотрудники меньше всего в принципе хотят работать в офисе, выбирая удаленный график, а если и хотят, то это точно должен быть «суперофис». Во имя такого офиса они — кстати, впервые в истории российского кадрового рынка и рынка офисной недвижимости — готовы даже немного потерять в зарплате. И если такой кандидат приходит на собеседование в один офис и видит там хорошую кофемашину, свежевыжатый сок в круглосуточном доступе, «мягкие» материалы, душевые кабины и даже спальные места, а в другом — недорогой капсульный кофе, кулер с водой и «холодные» пространства, — будьте уверены, он выберет первый. ... "
" ... За последние 3 года вышло порядка 10 исследований консалтинговых компаний про тренды развития рынка труда. Один из таких трендов － увеличение доли сотрудников-центениалов, родившихся после 1996 года. Однако как именно привлекать и удерживать молодых и амбициозных, четкого ответа исследования не дают. Последнее исследование Deloitte называет порядка 10 факторов, которые важны для представителей поколения Z, среди которых корпоративная социальная ответственность, компенсации и льготы, гибкий рабочий график и другие. В то же время, исследование HAYS называет медицинскую страховку и дополнительные дни к отпуску. Если данные рекомендации конкретны, но противоречивы, то понятия «профессиональный рост», «дружный коллектив» и «интересные задачи» в исследованиях российского рынка труда не концептуализируются. При формировании HR-стратегии важно понимать, что на самом деле значат подобные факторы, в чем они выражаются, почему они так важны для поколения Z и как их применять на практике. ... "
" ... Нас, совсем юных, как бы овеяло второе дыхание социалистической идеи, и она воплощалась в романтических символах и образах. Тогда мы пели песню на слова Когана про бригантину, которая поднимает паруса, песню Окуджавы про комиссаров в пыльных шлемах. Но все-таки истинным символом эпохи, совпавшей с молодостью родившихся после войны, был Юрий Гагарин. Я помню апрельский день 1961 года, когда тысячи людей выскочили на улицу в едином порыве радости и гордости и устроили то, что теперь называют «несанкционированной демонстрацией». Вместо скучных казенных плакатов люди несли газеты с портретом необыкновенно симпатичного майора ВВС, самодельные лозунги. Тогда я вдруг почувствовал себя со своим народом и страной… Да и он, этот майор, был прелестен — живой, простой, веселый, с тонким мальчишеским голосом. ... "
" ... По оценкам Минфина США, социально значимые инвестиции делают около 85% «миллениалов» (молодых людей, родившихся в конце 20 века). Их влияние на этот рынок вырастет еще сильнее, когда это поколение получит в наследство от своих родителей — «беби-бумеров» — активы стоимостью около $41 трлн. ... "