Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Для привлечения сотрудников на корпоративную платформу можно использовать множество инструментов, хорошо зарекомендовавших себя в публичных сетях. Во-первых, работа с лидерами мнений, формальными и неформальными. Они выступают в качестве ролевых моделей, мотивирующих окружающих пользоваться теми же продуктами и услугами, что и они. Во-вторых, инспирированные или вирусные коммуникации. В корпоративной среде, как и в инстаграме или любой другой социальной сети, они передаются от пользователя к пользователю, вовлекая в общение и выполняя тем самым все ту же фундаментальную задачу — повышают вовлеченность. Третий инструмент — геймификация — показывает себя как проверенный временем элемент программ лояльности у крупных брендов и розничных сетей. Учитывая, что люди, по большому счету, проявляют себя в интернет-среде одинаково, один и тот же инструментарий может хорошо работать как в традиционных интернет-сервисах, так и в контексте корпоративных решений. ... "
" ... От идеи до реализации прошло меньше десятилетия. Решили, что должно быть не менее 30% женщин в бордах — добились этого; решили, что будет 50% женщин в традиционных мужских индустриях, что у них должна быть возможность там учиться, получать знания, реализовываться и – добились этого. Но я вижу, что лидеров женского движения пока мало. Не в привычном понимании «говорящих голов», а в действиях, в конкретных проектах, в открытости позиции, продвигающих женское лидерство в разных индустриях. Хотя процесс феминизации бордов происходит не только на Западе, но и у нас. Показателен пример моей коллеги — директора Энергетического центра Московской школы управления «Сколково» Татьяны Митровой, которая стала первой русской женщиной — членом совета директоров в компании Schlumberger. Или Екатерины Петелиной — главы российской Visa, которая год назад переехала в Калифорнию и стала главным операционным директором Visa в Северной Америке. Вот таких ролевых моделей и примеров должно быть больше, потому что они показывают, что все возможно. И, конечно, важна поддержка мужчин. Не чувство вины, а товарищеская помощь. ... "
" ... Помимо подробностей того, как Сокунби шла к финансовому благополучию, книга содержит истории финансового успеха и советы от других процветающих темнокожих женщин. «Если у вас нет ролевых моделей, сложно мечтать кем-то стать, так ведь?» — объясняет Сокунби. ... "
" ... Философию подобных компьютерных ролевых игр можно свести к фразе «Ты не сможешь объяснить то, что создано не тобой». Эпстейн уверен в том, что сложную проблему, возникшую в реальном мире, можно понять, только разложив ее на простые факторы, взаимодействие которых и породило проблему. Выявив факторы, можно встроить их в компьютерную модель и экспериментировать с ними сколько душе угодно. ... "