Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Беда в том, что не все понимают, насколько серьезно Северный Кавказ с тех пор изменился. Массовый переезд в города с их обилием разных социальных ниш и жизненных укладов, имеющийся у значительной доли населения опыт жизни в других частях России, разнообразие источников информации — все это делает недееспособной модель, в которой жителям региона дается роль статистов в отведенных им нишах, закрепленных за «проверенными руководящими кадрами». ... "
" ... Бывает, что, несмотря на результаты работы сотрудника, в компании для него нет более высокой должности. Тогда дайте сотруднику возможность решать более сложные и масштабные задачи. Это будет поводом и для пересмотра уровня зарплаты. Таким образом, появится новая должность с привлекательным для сотрудника статусом. Если изменение текущей структуры должностей невозможно, попробуйте оформить совмещение или внутреннее совместительство. В личностном плане можно захватить те зоны, где человек будет эффективен. Многие компании практикуют другой вид «погон» для сотрудников и без перевода на другую должность предлагают ему новые «звания», которые можно написать на визитках, в подписи и в представлении со стороны руководства. Руководящим сотрудникам можно дать в управление дополнительные команды или подразделения, а рядовых наделить руководящими полномочиями. ... "