Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В Ирландии кампания Brutally refreshing бренда напитков Sprite задалась целью ориентироваться на мужскую аудиторию. Впрочем, мужское таргетирование совсем не обязательно должно быть сексистским, правда? Слоганы в духе «Она видела больше, чем своды, разрисованные Микеланджело», «Ты не популярная, ты — доступная» общественность признала оскорбительными. В итоге, представитель компании Coca-Cola, куда входит Sprite, заявил, что приносит извинения за кампанию #BrutallyRefreshing: «Мы хотели сделать ее острой и юмористической, но перегнули палку». Кампания была остановлена, а все постеры отозваны. ... "
" ... Вилла в Марокко посвящена мавританскому садово-парковому комплексу Альгамбра в испанской Гранаде. Резьба по камню и дереву, причудливые растительные орнаменты, арабская вязь, керамические изразцы, арки, своды, стройные колонны и узорчатые окна — Альгамбру принято считать высшим достижением мавританской архитектуры в Европе. Когда в антикварном магазине Лондона владелец марокканской виллы обнаружил чертежи Альгамбры, вопрос о том, в каком стиле строить особняк был решен сам собой. за три года 1 300 рабочих смогли построить павильон и бассейн, напоминающие Torre de las Damas Альгамбры. Мозаики, резные узоры по камню и дереву — точные копии оригинальных. Как и в испанской Альгамбре, здание окружено водоемами и каскадами, пальмовыми аллеями. ... "
" ... Коллективные международные договоры, государственные законные акты, двусторонние межгосударственные соглашения, внутренние своды правил международных агентств и консорциумов — далеко не полный перечень правоустанавливающих документов в космической отрасли. Чтобы разложить по тарелочкам этот законодательный винегрет, потребуется не одна докторская диссертация (кстати, они уже есть, и немало). ... "
" ... Но стремления руководства к равенству, к альтернативным путям предотвращения конфликтов часто ведут к новым жестким мерам, которые они же и разрабатывают. Большая редкость сегодня, чтобы менеджер среднего звена в крупной страховой компании или банке мог бы просто вознаградить отличного сотрудника большой прибавкой к зарплате. Сегодня существуют нерушимые своды правил в отношении разрядов заработной платы, основанные на детальных должностных инструкциях, которые пишут обычно сотрудники департамента по управлению персоналом. К сожалению, эти инструкции и размеры оплаты труда быстро устаревают. В компании Manufacturers Hanover некоторые должностные инструкции, например, у системных аналитиков, не менялись последние десять лет, поскольку персонал не удосужился их пересмотреть. В результате стало труднее удерживать квалифицированный персонал. ... "