Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Его семья уже провела своего рода «генеральную репетицию» и несколько раз оставалась в бункере на ночь. «Детям нравится в бункере, потому что там много места. Они любят исследовать его, — рассказывает Терри. — На случай, если электрическая сеть выйдет из строя, мы установили скрытые солнечные батареи. Мы также провели под землю интернет-кабель, так что бункер для нас — это как будто еще один дом». ... "
" ... Как и любая трансформационная технология, искусственный интеллект несет в себе скрытые риски и ставит перед органами государственной власти и публичной политики сложные, а иногда и неразрешимые вопросы: сокращение рабочих мест, трансформация экономики, безопасность новых технологий и систем на их основе, юридическое регулирование и много другое. Например, разработка систем с элементами искусственного интеллекта требует создания новых высокотехнологичных рабочих мест для специалистов высокой квалификации, но при этом успешная реализация таких проектов приводит к частичному или полному сокращению рабочих мест в рамках той задачи, которую система решает. Системы с элементами ИИ мало изучены и полагаться на них полностью небезопасно из-за возможности непредсказуемости их поведения. ... "
" ... Когда IKEA выбирает регионы для открытия магазинов, она ориентируется в числе основных на два фактора: численность и доходы населения, говорит Ирина Йоханссон, IKEA Россия. Реки всегда стремятся в море, но если «распрямить» наклон и измерить только препятствия, обычно скрытые полноводным потоком, картина может сильно поменяться. ... "
" ... Не знаю, возможно, у этих людей какие-то свои скрытые цели, какие-то психологические проработки, гештальты, так сказать, но все это совершенно не важно. Важно то, что они другим отдают самое драгоценное, что у них есть, – собственное время. ... "
" ... После того, как эти данные собраны из разнородных источников в одной системе, машинные алгоритмы анализируют информацию о работниках, которые уже покинули компанию, пытаясь понять, как протекала их жизнь на рабочем месте и как изменилось их поведение перед уходом. Ищут скрытые, неочевидные зависимости и корреляции. Результатом этой работы является создание так называемых «аватаров» уволившихся сотрудников. В разных компаниях и разных отраслях они будут разные. ... "