Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Компания Xerox тратит $5000 на обучение каждого из 50 000 сотрудников своего колл-центра и кровно заинтересована в том, чтобы они окупили инвестиции: не прогуливали работу, не опаздывали и не уезжали внезапно искать золото на Клондайк. Чтобы снизить риск ошибки, наем сотрудников производит не человек, а программа, предоставленная калифорнийской компанией Evolv Inc. Проведя с соискателем тридцатиминутное письменное собеседование, именно она решает, брать ли его в штат. ... "
" ... Поддержание хороших отношений с экс-работодателем может быть выгодным для вас обоих. Имейте в виду, бывший работодатель может дать вам хорошую рекомендацию, а может — отрицательный отзыв. Недавний случай из практики — перед соискателем закрывались двери компаний, потому что, звонив на последнее место работы, HR-специалисты слышали, что «мы с бездарностями не работаем». Даже если вы испытываете негативные эмоции, сделайте все, чтобы увольнение не повредило вашей будущей карьере. Не пытайтесь извлечь коммерческую выгоду из своего увольнения и забирать в качестве выходного пособия, например, важные сведения. На слуху история топ-менеджера Uber Энтони Левандовски, который обвинялся бывшим работодателем Google в краже секретных разработок при увольнении. Скандальные судебные разбирательства закончились увольнением Левандовски с нового места работы без материальной компенсации и возможности выкупа акций технологической корпорации. В России все еще продолжается громкое разбирательство между «Яндекс» и Zvook: последний обвиняет конкурирующую корпорацию в переманивании ключевых сотрудников, которые унесли с собой маркетинговые идеи. ... "
" ... Система автоматически подбирает собеседников, которые могут обменяться друг с другом опытом, создать коллаборацию или заключить партнерство, а потом для них организуется онлайн-встреча. Обычно средний чек за подписанный между кандидатом и соискателем оффер около 700 тысяч рублей. Но сейчас из-за кризиса у нас сорвалось около шести крупных предложений по работе. Первое, на что компании сокращают свои бюджеты, — это агентства по поиску новых людей. Мы запускали платный базовый доступ на платформу, а потом сделали его бесплатным, чтобы не сужать воронку входящих людей. Наша задача на ближайший месяц — привлечь на онлайн-бранчи максимально много пользователей, чтобы оплата участия бранчей могла закрывать наши минимальные косты на команду, которая вовлечена в проект, а дальше уходить в плюс. ... "