Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Кемпчински взялся за искоренение самих поводов для возникновения романов или любых других «непрофессиональных» контактов внутри компании. Как рассказали источники WSJ, на такой шаг гендиректор пошел после внутреннего расследования, в рамках которого несколько действующих и бывших сотрудников McDonald's сообщили о том, что предыдущее руководство поощряло «ночные посиделки в барах с руководством и флирт с сотрудницами». ... "
" ... На первый взгляд полученные наблюдения поддерживают стереотип о невыходе на работу сотрудника после длительного отсутствия и затягивании им возвращения к трудовым обязательствам. Среди факторов, повлиявших на притязания участниц опроса безусловно выделялся возраст младшего ребенка. Участницы предпочитали оставаться в отпуске до достижения ребенком хотя бы двухлетнего возраста. Однако более весомым фактором оказались деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми. Они повышали вероятность возвращения к рабочим обязательствам в 1,35 раза, а проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни — в 2,39 раза. Возраст матери, город проживания, доход, количество детей и наличие высшего образования никак не помогали предугадать выбор. Выходит, что работодатель действительно способен повлиять на решение сотрудника вернуться на прежнее место работы. ... "
" ... Также хотелось бы отметить, что в деле ОАО СК «Альянс» был поднят интересный вопрос об учете выплат при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком. При разрешении данного вопроса суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону налогоплательщика, посчитав обоснованным учет таких выплат в отношении данной категории лиц в размере до 19 среднемесячных заработков. ... "