Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Будет ли золотая середина? Едва ли. С точки зрения розничного бизнеса цифровые технологии, очевидно, будут пользоваться значительно большим спросом, хотя и не без элементов «традиционного» банкинга, но те, кто «цифру» развивать не будет — отстанут. Если же говорить о CIB то, с точки зрения торговых операций, все и так давно в значительной степени роботизировано, а с точки зрения обслуживания крупных корпоратов — трансформация будет идти значительно медленнее в силу специфики и сложности продуктов. ... "
" ... Международный оператор экспресс-доставки СДЭК также не планирует нанимать на работу подростков. «Из-за специфики сферы, в которой мы работаем, у нас мало задач, с которыми могут справиться ребята 14-16 лет», — комментирует руководитель группы подбора персонала Наталья Ваганова. Длительное обучение сотрудников, высокий уровень ответственности, а также физические нагрузки при работе на складе — условия, которые недопустимы для подростков. Поэтому предпочтение отдают опытным и квалифицированным кандидатам, готовым взять на себя ответственность за результат и выполнять задачи быстро и на необходимом для компании уровне. ... "
" ... Налогообложение в отношении таких месторождений, исходя из объема добытой нефти без учета специфики конкретных месторождений, приводит к тому, что налогоплательщики фактически никак не заинтересованы работать с труднодоступной нефтью, развивать технологию и инфраструктуру, повышая эффективность добычи таких трудноизвлекаемых запасов. ... "
" ... По словам Крафчика, модель I-PACE с батареей на 90 киловатт-часов отлично подходит для управления с помощью автопилота: «Размер этого автомобиля идеален для поездок по городу. Его емкая и быстрозаряжающаяся батарея позволяет ездить целый день — то, что нужно нашему сервису. Более того, из-за специфики нашего бизнеса поездки на таких премиальных автомобилях станут доступны каждому». ... "
" ... Таким образом, у директора по персоналу появляется дополнительный инструмент, который позволит всегда «держать руку на пульсе» и может быть использован для решения различных задач в зависимости от специфики компании или отрасли. ... "