Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Другой вариант — работа независимым директором, которую хотели бы попробовать 40% женщин. Это прекрасная возможность существенно «прокачать» свои стратегические навыки, посмотреть специфику разных индустрий и еще сильнее заявить о себе на деловом рынке. К сожалению, в России ситуация с «бордами» пока обстоит не самым лучшим образом с точки зрения гендерного равенства, но есть ощущение, что все потихоньку меняется. Появляется все больше инициативных групп-амбассадоров идеи о гендерном балансе в СД, и все чаще мы слышим западные новости о том, что правительства или крупные финансовые структуры обязуют крупный бизнес вводить в управление женщин. ... "
" ... Несмотря на специфику валютного контроля в отдельных отраслях, это ограничение негативно влияет на всех игроков, которые поставляют товары или оказывают услуги за рубежом. ... "
" ... Особенно много онлайн-курсов, посвященных инвестициям, проводят американские университеты. По словам Тепловой, у иностранных курсов есть и плюсы, и минусы с точки зрения российских пользователей. С одной стороны, они полезны, потому что объясняют ключевые положения финансовой экономики и инвестирования, кроме того, они представляют все очень наглядно, с видео из инвестбанков, диалогами и спорами разных специалистов. Российские же курсы проигрывают в форме подачи контента. С другой стороны, зарубежные университеты при подготовке своих курсов часто игнорируют специфику развивающихся рынков капитала, что ограничивает их использование российскими инвесторами. ... "
" ... Понимая местную специфику, некоторые наши клиенты выстраивают свою инвестиционную политику в Германии иначе, чем подсказывает им опыт, полученный в стране своего основного проживания и ведения бизнеса. ... "
" ... Сегодня многие руководители российских предприятий пытаются перенести опыт и модели управления, присущие западным корпорациям. Важно, конечно, при этом учитывать и специфику нашей бизнес-среды и менталитет. Внедрение скопированных западных подходов в корпоративном управлении не должно стать самоцелью руководителя. Из существующих долгие годы многочисленных международных практик следует брать лучшее и адаптировать их к нашим реалиям, не превращая это в копирование и слепое подражание западному корпоративному стилю управления, ведь любая копия всегда уступает оригиналу. ... "