Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Возможно, ранее руководство Tesla неправильно выбрало подрядчиков. Илон Маск все же сохранил несколько необычный скупой стиль руководства и очень четко выделял цели, которых хочет добиться. Исходя из его комментариев в прессе и текучки высококлассных инженеров в компании за последние несколько лет, можно сделать вывод, что он — единственный постоянный член руководства Tesla с тех пор, как на заводе в Фремонте в 2012 году запустили производство Model S. ... "
" ... Да. Большая отдельная тема — это блок HR, который можно разделить на две части: подбор персонала и всевозможные опросы и информирование. Представим крупную производственную или розничную компанию. У нее несколько тысяч сотрудников, и она страдает от текучки кадров. Как опросить всех уволившихся и понять, что в компании не так? Тут появляется возможность использовать голосового робота. При этом он не только сделает опрос, но и выдаст удобный отчет. При подборе массового персонала — кассиров, водителей и т. д. — порядка 60–70% времени уходит на уточнение квалификации соискателя и его готовности выйти на работу. То есть на шаблонные вопросы. Зачем это делать человеку, если справится робот? Который к тому же сделает обзвон по резюме, размещенным в интернете, пригласит подходящих кандидатов на собеседования. Внутренняя IT-поддержка также зачастую состоит из шаблонных задач, которые легко поддаются автоматизации. Где есть коммуникация, там и может пригодиться MTT VoiceBox. ... "
" ... Коллектив «Гулливера» — более 80 человек. У нас практически нет текучки. Большинство воспитателей работают уже по семнадцать лет — с основания сада. Наш коллектив — это почти семья, и именно такие отношения являются основной мотивацией для сотрудников. Государственные сады в Москве в последнее время получают такую финансовую поддержку и обеспечивают сотрудникам такие серьезные социальные гарантии, что по этой части нам становится сложно с ними конкурировать. К тому же частный детский сад — система замкнутая: профессиональный уровень сотрудники регулярно повышают на тренингах и семинарах, а вот карьерная лестница при отсутствии текучки кадров практически отсутствует. ... "
" ... Один из его клиентов, Compass Coffee, сеть из 12 кофеен-обжарочных в Вашингтоне (все они сейчас закрыты или работают навынос), которая зарегистрировалась в сервисе прошлым летом, поначалу использовала программу, чтобы управлять зарплатами 190 сотрудников — непростая задача в условиях высокой текучки. «Расчет зарплаты раньше занимал не меньше 20 часов каждые две недели, — говорит сооснователь компании Майкл Хафт, которые лично занимался этим вопросом. — Теперь у нас уходит примерно 45 минут». ... "
" ... Пока компании не испытывают серьезных «неудобств», связанных с новым поколением работников, считает финансист, сооснователь технологического британского стартапа Sweep Валентина Рябова: «В силу возраста эти люди только начинают пополнять ряды сотрудников, и пока их доля в рабочих коллективах невысока». По словам Руслана Зайдуллина, СЕО мобильной клиники DOC+, основная причина ухода молодых сотрудников из компании на сегодняшний день — желание начать свое дело. «Основной костяк нашей компании — студенты последних курсов. Они наблюдают за тем, как работает стартап, учатся, а потом уходят открывать собственный бизнес», — говорит о причинах текучки кадров Зайдуллин. В таких случаях нужно отталкиваться от причин, которые подстегивают «звездочек» к уходу в свободное плавание, советует Рябова. Одним из вариантов решения проблемы может быть создание рабочей атмосферы, которая бы способствовала максимальной профессиональной и личностной самореализации сотрудников при минимуме директив. ... "