Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Задавая прямой вопрос о переработках, вы автоматически транслируете рекрутеру, что вы не трудоголик и ровно в 18:00 вы встанете и уйдете. Поэтому заходить нужно с другой стороны: корпоративной культуры. Руководитель направления департамента IT & Telecom и Media кадровой компании «Юнити» советует начинать с вопросов о том, какой подход у компании к рабочему процессу: демократичный и творческий со свободным графиком или системный с жестким графиком работы. И уже затем можно спросить, нормированный ли у команды рабочий день, и если нет, то как учитываются переработки. В связке с корпоративной культурой этот вопрос уже не будет выглядеть некорректным или неудобным. ... "
" ... Исключением является трудоустройство в компанию, где работа «24 на 7» возведена в культ руководителем и владельцем. И либо кандидат готов принимать эти правила игры, либо нет. Корпоративную культуру в таких компаниях Виктория Филиппова описывает двумя словами — «командный трудоголизм». «Моя подруга — топ-менеджер одной из крупнейших сталелитейных компаний страны, где работает уже много лет. Близка к акционеру, очень уважает его, ценит принадлежность к его команде. Они живут одними ценностями и разделяют одну идеологию. Акционер много работает и транслирует идеологию трудоголизма на всех своих топов. Вся команда самозабвенно пашет. Когда акционер трудоголик, он может в выходной полететь на свои заводы и всю команду взять с собой. Он может выезжать на стратегические сессии куда-то летом вместо отпуска, и вся команда вместо семейного отдыха генерит идеи для бизнеса. И сотрудникам даже в голову не приходит, что можно по-другому: сказать, что у них есть семьи, дети и они не могут проводить свой отпуск с рабочим коллективом», — рассказывает Филиппова. ... "
" ... Прирожденный трудоголик, в период становления The Huffington Post его главный редактор привыкла спать по 3-4 часа в сутки и никогда не отключать мобильный телефон. На протяжении десяти лет, последовавших за ее нервным срывом, она занималась изучением проблемы здорового сна, и результатом ее исследований стал запуск нового проекта Thrive Global: в августе 2016 Хаффингтон покинула The Huffington Post и запустила этот многофункциональный сайт, посвященный здоровому образу жизни. ... "
" ... Упорный и амбициозный трудоголик, О’Квин — один из наиболее успешных адвокатов в Штатах. В числе его самых заметных трофеев — $1 млрд, который он отсудил у Wyeth Labs за их пищевую добавку Fen-Phen, небезопасную для сердца. О’Квину удалось также обязать табачные компании выплатить штату Техас $17,3 млрд; еще $100 млн вынуждена была выложить за свои, возможно, совершенно безобидные силиконовые имплантаты компания Dow Corning. Общая выручка конторы O’Quinn, Laminack irtle, расположенной в Хьюстоне (штат Техас), оценивается в $1,5 млрд. Еще не вынесено решение по делам против брокеров и хеджевых фондов, обвиняемых в нечестной игре на рынке акций, и против Ford Motor в связи с серией аварий с участием модели Explorer. Как удалось обвести такого ловкача вокруг пальца? ... "
" ... Я, как трудоголик с 24-летним стажем, впервые оказалась на паузе. Даже трое детей не удержали меня дома и не смогли замедлить в движении. У Eve Group сейчас впервые за 18 лет вынужденный отпуск, но несмотря на то, что туристический бизнес оказался первым в этом торнадо, мы сохраняем оптимизм и бодрость духа, генерируем идеи по продвижению, повышению квалификации персонала, поиску новых членов команды, потому что как раз в тот момент, когда нас застал «коллапс» с пандемией, мы набирали обороты и готовили к запуску несколько крупных новых проектов. ... "