Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Первый устанавливал единые нормы труда, заработной платы и социальных пособий вне зависимости от пола. Речь шла о восьмичасовом рабочем дне, введении минимального возраста трудящегося – 14 лет, предоставлении обязательного ежегодного двухнедельного отпуска и различных социальных пособий — по болезни, беременности, потере кормильца. Закон о труде впервые в истории Кореи вводил обязательный отпуск по беременности: 35 дней до родов и 42 дня — после. В этот период женщине выплачивалось пособие, равное средней зарплате за последние 6 месяцев. Работающие женщины с грудными детьми в возрасте до года получили право отлучаться дважды в день на 30 минут для кормления ребенка. Впоследствии декретный отпуск был увеличен до 150 дней: 60 дней до родов и 90 после них. ... "