Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Выгодная покупка и продажа электроэнергии возможна благодаря умному программному обеспечению VCharge, которое также разработала компания Фицпатрика. VCharge анализирует данные местной электросети о текущем предложении, спросе и ценах, а также дает прогноз о том, насколько высокими будут спрос и предложение в будущем с учетом погодных условий. Так, софт решает, когда выгоднее всего приобретать энергию для хранения в аккумуляторе для ее последующего использования. «Через 20 лет рынок энергетики будет больше зависеть от программного обеспечения, чем от самой энергии», — убежден Фицпатрик. ... "
" ... Несмотря на то, что стоимость заложенного пакета акций «Русского стандарта» по этому выпуску примерно соответствует 25%, инвесторы все-равно могут получить более выгодные условия по реструктуризации, убежден Дорофеев. «Держатели могут надеяться на получение до 50% от номинальной стоимости бондов, в случае длинного и сложного процесса по получению контроля в банке, однако с учетом реалий и вероятного противодействия Тарико, инвесторы могут сойтись и на более реалистичной цифре в районе 35%»,— прогнозирует финансист. ... "
" ... Печалиться должен только «Газпром», который мог бы сам получить все выгоды от реструктуризации и грандиозного роста стоимости химического бизнеса. Но концерн не жалеет об упущенных возможностях. «Мы должны были сосредоточиться на развитии основного бизнеса, а не ждать гипотетического роста цены непрофильных активов», — убежден представитель газовой компании Сергей Куприянов. ... "
" ... Речь идет не только о возобновляемых источниках энергии, но и о недвижимости и частном капитале, где Brookfield убежден в своей способности наращивать крупные активы с высокой стоимостью и управлять ими. Инфраструктура может занять больше времени, потому что в планах развития приватизация таких активов часто стоит на последнем месте. ... "
" ... Сам же Конов убежден, что не был готов к этому назначению: 36-летнего человека нельзя назначать руководителем компании, в которой работает 85 000 сотрудников, — слишком молодой возраст и жизненного опыта не хватает. Но это были особенности того времени. Смена управленческих поколений в России в начале 2000-х годов открывала совершенно новые карьерные возможности, но не всегда давала положительный результат, так как было потеряно большое количество экспертизы и знаний. ... "