Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Перевели поликлинику на работу без выходных, сократили почти вдвое время приема врачами пациентов, вторую смену продлили на час, до девяти вечера, рецепционисткам сделали 13-часовой рабочий день, — рассказывает бывший сотрудник поликлиники. — Пациентам такой график удобнее, но врачи стали увольняться. А на собраниях один разговор: поликлиника должна стать рентабельной!» ... "
" ... В марте 2012 года в детской поликлинике московской мэрии распространились слухи о ее скорой продаже. В здание вблизи Патриарших прудов зачастили непонятные комиссии: присматривались, оценивали. А в августе персоналу предложили написать два заявления: об увольнении из ГУП «Медицинский центр управления делами мэра и правительства Москвы» и о приеме на работу в компанию «Медси», принадлежащую АФК «Система» Владимира Евтушенкова (23-е место в списке богатейших россиян Forbes с состоянием $6,7 млрд). «Перевели поликлинику на работу без выходных, сократили почти вдвое время приема врачами пациентов, вторую смену продлили на час, до девяти вечера, рецепционисткам сделали 13-часовой рабочий день, — рассказывает бывший сотрудник поликлиники. — Пациентам такой график удобнее, но врачи стали увольняться. А на собраниях один разговор: поликлиника должна стать рентабельной!» ... "
" ... Даже если женщине удавалось добиться правды, ей было очень сложно сохранить работу, оставаться и расти в своей компании. После заявления о харассменте руководитель смотрит на такую женщину как на потенциальную проблему. В таком случае боссу проще заплатить ей за причиненный ущерб и договориться, чтобы она ушла добровольно. Поэтому нередко после того, как женщина сообщала о домогательствах, приходилось увольняться ей, а не тому, кто ее домогался. Ни в одном деле, в котором я участвовала, я ни разу не видела, чтобы руководитель хотел, чтобы женщина осталась в компании. Лишь в некоторых ситуациях считали, что проблемой был мужчин — и тогда уходить приходилось ему. Но и в таких случаях чаще всего приходилось уходить и самой женщине. И поэтому до #MeToo столкнувшееся с домогательствами большинство женщин предпочитало молчать. ... "
" ... Понятно, что таких уникумов мало, поэтому в уходящем 2016 году работодатели изменили отношение к собственному персоналу. Все чаще сотрудники приходят увольняться, а уходят с двукратным повышением зарплаты и должности. Контр-предложения стали общим местом, и к сожалению, способом манипуляций для многих кандидатов: нередко, получив предложение от нового работодателя, они используют его для того, что «раскрутить» нынешнего на лучшие условия. Явный признак снижения рабочей этики. ... "
" ... Я на их стороне, как ни странно, хотя я должен быть на стороне главного редактора. У меня классовое чутье хорошо развито, но я всегда внутри пытаюсь договориться, всегда осознаю, что я, может быть, не прав как главный редактор. Но в любом случае это консенсус, я сторонник консенсуса внутри редакции. «Ведомости» пошли по другому пути — пути противостояния. Это сделал сначала акционер, потом — главный редактор, затем — журналист. Я считаю, что неправильно увольняться до тех пор, пока тебе не выкрутили руки. Я против того, что сделали коллеги из Lenta.ru (вместе) с Галей Тимченко. Вы бросаете не инвестора, вы бросаете не главного редактора — вы бросаете своих подписчиков. Вот пока ваши заметки не снимают, пока вашу информацию не блокируют, надо сидеть и писать. Вы пишите не для главного редактора, вы выступаете не для главного редактора — вы выступаете для своих читателей. ... "