Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Раньше ситуация была несколько другой: в качестве требований еще в 2015-2017 годах указывалась только профессиональная область и отрасль эксперта, а также желательное знание какой-то темы. Получались достаточно обширные требования. Сейчас же клиенты в основном четко указывают указывают список необходимых квалификаций. Как поясняют сами клиенты, причина в том, что общая информация сейчас доступна многим в открытых источниках, или она накоплена компаниями за время развития. А вот уникальные узкие, а главное проверенные на опыте знания — это то, за чем сегодня охотятся. Запрос на конкретику связан также с тем, что компании, как правило, не планируют брать менеджера в штат, а заинтересованы в сотрудничестве на короткий срок. В итоге только 5% заказчиков готовы рассмотреть общий набор компетенций кандидата, чтобы подключить его на проектную задачу. ... "
" ... Руководители российской «дочки» крупного европейского банка в начале этого года вместо бонусов получили «письма счастья», где указывалась сумма премиальных за 2008 год и график выплаты: равными долями в течение трех лет, первый транш — в июне 2010-го. Возможно, примерно по такой же схеме со следующего года бонусы будут получать топ-менеджеры крупнейших банков во всем мире. Новые рекомендации в сентябре утвердили страны «Большой двадцатки» (G20): выплата бонусов, зависящих от результатов работы, откладывается на три года, а гарантированная премия может предоставляться только на первый год, а не на несколько лет, как ранее. ... "