Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Организация будущего» — это позитивная корпоративная культуры, выступающая плодородной почвой для роста продуктивных, ответственных и осознанных сотрудников. Но никак не система управления. В России же часто за «бирюзой» или стремлением к ней скрывается банальная лень. Поэтому если вы действительно хотите построить «организацию будущего» — снимайте «бирюзовые очки». Не надейтесь достичь результата, упразднив менеджмент. Работайте с людьми, развивайте их и помогайте становиться сильнее, помогайте побеждать и добиваться вдохновляющих результатов. Формируйте ценности компании через согласие сотрудников, определяйте амбициозные и вкусные цели. И уже после этого начинайте путь к тому, чтобы повышать ответственность, создавать вовлеченность и налаживать командную работу. ... "
" ... Президент отнесся к референдуму со всей серьезностью. Перед его глазами стоял пример мордовского президента Василия Гуслянникова, которого республиканский Верховный Совет лишил работы, просто-напросто упразднив его должность. Ельцин пошел даже на то, чего прежде никогда не делал, — приоткрыл свою семейную жизнь. По телевидению показали документальный фильм Эльдара Рязанова «День в семье Ельциных». Режиссер сообщил зрителям, что Наина Иосифовна подала к столу остывший чай, а в стуле, на котором он сидел, торчал гвоздь. «Была дилемма: порвать свой новый, привезенный из Америки костюм или пожертвовать репутацией президента, — рассказывал потом Рязанов. — Я выбрал второе, решив: пусть народ знает, что у Ельцина стулья с гвоздями, но он ими дорожит, потому что привез их из Свердловска как подарок сослуживцев». Как писала «Независимая газета», «холодный чай, поданный президенту женой, и гвоздь в стуле, впившийся в известную часть тела Рязанова, обеспечили Ельцину реальный приток голосов на референдуме». ... "