Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Pall Mall Barbers заслужила статус лучшей в Британии по нескольким причинам. Во-первых, существует с 1896 года: для англичан историческая справка — весомый аргумент. Во-вторых, выглядит как нужно: через стеклянные витрины просматриваются напененные подбородки клиентов в ожидании прикосновения опасной бритвы. Это всегда захватывающее зрелище. В-третьих, клиенту уделяют 45 минут вместо обычных 20. Мастер не торопится, работает тщательно и заодно рассказывает, как ухаживать за лицом и бриться в домашних условиях. В-четвертых, для идеально ровного эффекта клиента сначала бреют по направлению роста волос, затем — против. Наконец, про этот барбершоп даже снято несколько сюжетов для телеканала BBC. ... "
" ... «Если заниматься фермерством, — рассуждает Коновалов, — надо знать от и до, как сажать рассаду, как копать картошку, как ухаживать за животными». Сам Коновалов всему этому как раз учится. ... "
" ... В одном исследовании глубоко укорененные гендерные предубеждения были показаны на примере симфонических оркестров. Женщины были мало представлены в профессиональных оркестрах до внедрения прослушивания, во время которого музыканты играли на своих инструментах за ширмой, скрывавшей их от судей. Чтобы гарантировать полную гендерную анонимность, кандидаты разувались, и лица, принимающие решение, не могли различить мужчин и женщин по звуку шагов. Когда кандидатов стали оценивать исключительно по их способности играть, «доля женщин-музыкантов в пяти ведущих оркестрах страны увеличилась с 6% на 1970 г. до 21% на 1993 г.» Система слепого прослушивания позволяет также устранить расовые предубеждения. Однако мы не можем прятаться за ширмой на всех собеседованиях. Нас выдают имена, и даже если мы сумеем скрыть свой пол за инициалами или мужскими псевдонимами, в резюме используются местоимения и другие слова, раскрывающие пол. Доказать факт дискриминации трудно, и работодатели, которые систематически платят женщинам меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу, почти ничем не рискуют. Более того, поскольку женщины зарабатывают меньше, для матерей имеет экономический смысл сидеть дома с маленькими детьми при нехватке доступных детских садов. Если женщины все-таки выходят на работу на условиях частичной занятости или гибкого графика, то часто не имеют соцпакета, а их заработная плата не позволяет удовлетворять базовые потребности. Поскольку женщины уходят с рынка труда, чтобы ухаживать за малолетними, больными или престарелыми родственниками, дискриминация работающих женщин укореняется еще глубже — работодатели считают их менее надежными сотрудниками (об этом больше в следующей главе). ... "
" ... Да, и это изматывает. После недели существования группы я неожиданно для себя сделал субботу выходным днем, что вызвало неописуемый восторг всех участников. В разговорах про «Шар и крест» часто звучит, что я изобрел что-то новое, но группы по продаже искусства в Facebook в том или ином виде существовали и раньше. Я просто сформулировал уютные правила для определенного круга людей, друзей, галеристов, искусствоведов, журналистов и остальной тусовки, которая в Москве насчитывает порядка пятисот человек. Я думал, что, если откликнется хотя бы половина, это уже будет прекрасный междусобойчик, который сможет кому-то помочь. Люди, которые включились первыми, создали стиль, культуру этого процесса, которая помогла присоединиться тысячам. Я не умаляю своей заслуги в изобретении правил, но эта эмоционально заряженная, позитивная, добрая и веселая среда, которую родили и поддерживают участники, помогла всеобщему признанию. Понятно, что за такой группой надо ухаживать именно самому, перепоручать это никому нельзя. Моя помощница взяла на себя практически весь фидбэк, а в модерации самих постов мне помогает мой друг Иван Лунгин, с которым у нас во многом совпадают взгляды на искусство, а когда не совпадают, то еще лучше — значит, он добавляет что-то из того, что мной осталось незамеченным. ... "
" ... Кроме того, некоторые женщины вынуждены сокращать рабочий день, чтобы параллельно успевать заниматься детьми и семьей. Например, в Великобритании частичная занятость у женщин практически в 2,5 раза больше, чем у мужчин. Они гораздо чаще мужчин вынуждены отказываться от карьеры, чтобы ухаживать за больными родственниками или престарелыми родителями. ... "