Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Во время кризиса компании, не готовые к изменениям и не способные отвечать на вызовы времени, покидают рынок. Наступает время больших возможностей для лидеров, не планирующих ждать, «пока все это кончится», и постоянно совершенствующих основные компоненты бизнеса. Как фирмам обеспечить получение стабильного дохода в условиях кризисного рынка? ... "
" ... Известно, что в целом, как показывают международные сопоставления, в России с финансовой грамотностью дело обстоит неважно. То есть мы находимся на одном уровне с рядом африканских стран и сильно отстаем от развитых стран Европы, Канады, Австралии и так далее. Даже простые вопросы, связанные с вычислением процентов, прогнозированием будущей инфляции, оценкой реальных доходов, вызывают у среднего российского респондента большие сложности. Понятно, что из-за этого очень часто принимаются совсем не верные финансовые решения, которые стоят отдельным индивидам, а чаще домохозяйствам и фирмам достаточно дорого. ... "
" ... Использовать обратную связь с потребителем — эта идея не блещет новизной. Убедитесь в этом сами, взглянув на составленную нами справку, — еще Чарльз Диккенс прислушивался к мнению читателей. Но никогда еще взаимодействие с потребителем не было таким простым делом. И все благодаря интернету и расплодившимся в последнее время фирмам, которые берутся обеспечить эту самую обратную связь. Они отбирают респондентов, создают соответствующее программное обеспечение и предоставляют компании-заказчику возможность мгновенно обработать и оценить полученные данные. Фокус-группы вступают в цифровую эру. ... "
" ... Открывая дорогу для новых форм конкуренции и обеспечивая децентрализацию данных, новая структура дает фирмам возможность создавать выгодные предложения для потребителей, что заставляет банки приспосабливаться к сложившейся ситуации как с операционной, так и со стратегической точки зрения. ... "
" ... Стиви Бакли, сооснователь Honest Work, британского сервиса по поиску вакансий в сфере информационных технологий, утверждает, что переманивание талантливых кадров из быстрорастущих стартапов является для фирм из Кремниевой долины «стандартной практикой». Он объясняет: «Когда калифорнийские компании хотят расширяться, они отправляются в Лондон и там начинают искать фирмы вроде Deliveroo, Monzo и т. д., чтобы «заполучить» самых перспективных работников. Такое происходит сплошь и рядом. Их цель — как можно скорее обзавестись большим числом эффективных сотрудников. Присматриваясь к фирмам подобного уровня, они делают выводы о квалификации потенциального работника, особенно с учетом того, насколько строгий отбор ему удалось там пройти». ... "