Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В принципе, решение известно давно — рупор. Но для каждой конфигурации помещений пришлось бы изготавливать уникальные рупоры на заказ — в каждой комнате звук распространяется по-своему. Ответ был найден у изготовителей военных радаров. Старые радары напоминали гигантские полусферы, медленно сканирующие небо своим лучом. С появлением большого количества скоростных целей они перестали устраивать военных, и им на смену пришли радары с фазированными решетками. Каждый современный радар состоит из сотен, а порой и тысяч маленьких радарчиков. (Маленькая военная тайна: подмосковный радар противоракетной обороны «ДОН-2Н» насчитывает 60 000 излучателей.) Меняя на них фазу сигнала, можно моделировать луч одного или нескольких больших радаров, перемещая его со скоростью света и фокусируя практически в любой точке. Эту идею по отношению к акустике впервые применила небольшая американская компания 1 Ltd. Изменяя фазы сигнала в массиве маленьких акустических головок, компания научилась направлять звук и фокусировать его. Осталось одно — воплотить идею в готовом изделии. Задача оказалась американцам не по зубам. ... "
" ... Развитая корпоративная культура — мощный стратегический инструмент для привлечения и удержания линейного персонала. Внимание к людям и их интересам, признание достижений, формирование дружественной атмосферы в любом случае помогают решать эти задачи. Отличным примером может служить сеть ресторанов «Чайхона №1». Компания уже несколько лет реализует программу «Чайхона Family», фокусируя внимание на развитии «семейных» ценностей в рабочем коллективе. Для сотрудников организуются караоке-конкурсы, спортивные соревнования, поздравления с днем рождения и другие активности, направленные на вовлечение и мотивацию работать. Как показывает опыт коллег, такие практики формируют лояльность у персонала и значительно минимизируют текучку кадров. ... "