Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... К сожалению, во многих российских компаниях принят подход, когда все сотрудники занимаются всем без четкой формализации должностных обязанностей и алгоритма поведения, а большинство отечественных руководителей по-прежнему проповедуют феодальный стиль управления компанией и предпочитают лично контролировать все без исключения, вплоть до закупки скрепок и освежителя воздуха. Судите сами, насколько такой руководитель компании может быть эффективен в плане качества и скорости принимаемых решений, а сама компания поддерживать стабильное существование долгие годы. ... "
" ... Найти решение проблемы передачи наследства российские власти пытаются как умеют — «сверху», с помощью переписывания законов и введения некоторых формализованных процедур и правил. Если быть щедрым, в действиях Кремля действительно можно усмотреть желание сделать систему менее зависимой от ручного управления, более легализованной и меритократической. Мы видим попытки создать порядок, который сочетал бы те неформальные иерархии, которые сложились в продолжение 20 путинских лет, и определенный уровень формализации. Делается это с помощью модернизации бюрократии, с помощью «расчеловечивания» отношений с государством и замены чиновников алгоритмами. Элементы меритократии можно увидеть в проведении конкурсов «Лидеры России», финалисты которых иногда получают высокие должности в государстве, а в скором времени, пройдя конкурс и спецобучение в Высшей школе госуправления РАНХиГС, будут становиться депутатами и сенаторами. Конечно, с точки зрения открытых политических систем, это абсурд: депутатами становятся по результатам выборов, а не конкурсов. Но мы ведь говорим об институционализации сверху. ... "
" ... Неравнодушие — субстанция, которая не подается формализации. Ему не научишь. К нему сложно подобрать KPI. ... "