Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... CBE — более радикальный проект. В теории многие работодатели предпочитают видеть список компетенций, которые выпускники в состоянии выполнять, вместо оценок A, B или C за перечень курсов. В 2012 году SNHU запустил онлайн-программу College for America с помощью гранта на $1 млн от Фонда Билла и Мелинды Гейтс. В отличие от стандартных восьминедельных онлайн-курсов SNHU программы CBE длятся шесть месяцев. В них есть онлайн-материалы вроде списков чтения и видео, но никакого формального обучения или промежуточных заданий. Вместо этого студенты самостоятельно работают над проектами, которые демонстрируют их владение навыками, такими как «разработайте и представьте продающую презентацию» в курсе маркетинга. Когда студент заканчивает проект, преподаватель его оценивает. Если студент проходит проверку, он не вступает в коммуникацию с преподавателем. Если в работе находятся недостатки, преподаватель помогает. ... "
" ... «Сегодня мы наблюдаем начало третьей за последние 15 лет кавказской войны… Сделки с северокавказскими кланами ради сохранения формального контроля России над регионом — роковая ошибка Путина: в результате на Северном Кавказе перестали действовать законы РФ». — Борис Немцов, сопредседатель движения «Солидарность», из интервью The Wall Street Journal, 26.08.2010 ... "
" ... К сожалению, в таких компаниях руководитель пытается жестко ограничить права и ответственность подчиненных и всячески стремится укрепить свою позицию формального лидерства. Как результат — полное отсутствие инновационных идей и стагнация бизнеса, а уж о развитии бизнеса компании вдолгую при таком подходе можно просто забыть. ... "
" ... Мне же хочется вспомнить, как этот шведский предприниматель, не получивший никакого формального образования, стал одним из отцов использования в торговле поведенческой психологии и как добился того, что инструменты, применяемые магазинами IKEA, приводятся во всех руководствах по рекомендательному маркетингу. Ингвар Кампрад оставил детям компанию и состояние, а предпринимателям всего мира — несколько очень полезных уроков. ... "
" ... Сделать карьеру — потому что модель амбассадоров компаний, подразумевает именно партнерские отношения сотрудников и работодателей. Если сотрудник становится лидером общественного мнения, освещая новости компании, компании выгодно инвестировать в этого сотрудника с тем, чтобы он продолжал расти, как лидер общественного мнения, поддерживать его PR-инициативу, заниматься его продюсированием, сопровождать его участие в конференциях и т. д. Это может быть неформальное партнерство, но существует и модель формального партнерства сотрудника и компании, которую мы практикуем в агентстве Paper Planes. Мы предлагаем нашим сотрудникам войти в продюсерский центр, в рамках которого мы обучаем их навыкам выступлений, помогаем им писать статьи, публиковаться на профессиональных ресурсах. Затем они сами становятся продюсерами, которые консультируют по аналогичным вопросам наших клиентов и продюсируют их амбассадоров для социальных сетей — и которым мы также рекомендуем (хотя и не навязываем) эту модель. ... "