Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Facebook — компания, где хакатоны стали частью корпоративной культуры. Это логично, учитывая, что основная идея компании появилась на тусовке разработчиков в общежитии Гарвардского университета. С развитием компании хакатоны из спонтанных стали системными элементами внутренней культуры. Сейчас на хакатоны приглашаются все желающие сотрудники, в том числе интерны. На хакатоны в Facebook собирается до 500 человек. Есть мнение, что Facebook не был бы таким как он есть, если бы не проведение внутренних хакатонов. Многие известные возможности соцсети были придуманы и разработаны на таких мероприятиях. Например, сотрудники именно на хакатонах придумали кнопку Like, тегирование (mention) людей в комментариях, Таймлайн (хронику). В Facebook считают, что мелкая фича может не стать крупным проектом, но может быть полезна миллионам пользователей. Яркий пример — тегирование пользователей. Кажется, сейчас мы не представляем общение в соцсетях без этого новшества — и не только в Facebook. ... "
" ... Вообще же кузница кадров в сфере блокчейн также распределена, как и он сам. Таланты, в основном, живут на митапах в коворкингах, на конференциях, на форумах и хакатонах. ... "
" ... На хакатонах бывают разные участники. Есть матерые, сработавшиеся команды программистов, которые приходят за легкими деньгами. А есть и молодые специалисты с более скромными финансовыми запросами. Наиболее массовая аудитория все же студенты, одна из целей которых — засветиться или вообще продать себя потенциальным работодателям. Понятно, что такой специалист окажется намного дешевле, чем опытный кандидат с рынка. Вот вам и возможность оптимизировать издержки на фонд оплаты труда. Кроме того, на хакатонах можно подобрать волонтеров, которые будут помогать компании принимать участие в следующем мероприятии или его организовывать, да к тому же повышать лояльность к бренду. ... "