Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Facebook — компания, где хакатоны стали частью корпоративной культуры. Это логично, учитывая, что основная идея компании появилась на тусовке разработчиков в общежитии Гарвардского университета. С развитием компании хакатоны из спонтанных стали системными элементами внутренней культуры. Сейчас на хакатоны приглашаются все желающие сотрудники, в том числе интерны. На хакатоны в Facebook собирается до 500 человек. Есть мнение, что Facebook не был бы таким как он есть, если бы не проведение внутренних хакатонов. Многие известные возможности соцсети были придуманы и разработаны на таких мероприятиях. Например, сотрудники именно на хакатонах придумали кнопку Like, тегирование (mention) людей в комментариях, Таймлайн (хронику). В Facebook считают, что мелкая фича может не стать крупным проектом, но может быть полезна миллионам пользователей. Яркий пример — тегирование пользователей. Кажется, сейчас мы не представляем общение в соцсетях без этого новшества — и не только в Facebook. ... "
" ... В России мы пока слишком часто видим компании, которые подходят к инновациям по формуле «шаг-за-шагом». Они взвешивают, прицениваются, изучают, проводят несколько небольших мероприятий, измеряют результат. Как будто можно ожидать серьезного результата от двухдневного хакатона. А хакатоны остаются одной из излюбленных форм, через которую они пробуют на зуб рынок новых технологий. При этом большинство даже не понимает, что хакатоны используются для поиска талантливых кадров или подрядчиков, но никак не готовых решений. ... "
" ... Мешает отсутствие опыта реальных проектов с применением больших данных. Десятки и сотни компаний и людей проводили хакатоны по задачам с использованием больших данных. Но только единицы смогли довести проекты до того, что эти большие данные и аналитика на их основе системно приносят пользу бизнесу. Распространенная ситуация, когда компания создает «озеро данных», потому что эти «озера» создают все. Но зачем оно нужно, как именно оно будет применяться в реальной жизни, имеет крайне смутное представление. Пусть даже на защите бюджета они демонстрируют красивую и футуристичную презентацию. А потом, когда речь заходит про использование данных, проекты стоят: выясняется, что собрали не то и не так. Например, чтобы удешевить решение, сделали так, что данные поступают раз в сутки, а они применимы, только если задержка не более одной минуты. ... "
" ... Существует несколько форматов работы банков со стартапами. Самый модный и неэффективный из них — хакатоны. Их проводят многие банки — от Сбербанка до Народного банка Казахстана. Только этой весной в России их будет 22 (!). Хакатоны — ничто иное, как попытки создать имидж инновационного банка, ведь их идеи и разработки очень редко воплощаются в жизнь. ... "
" ... Этот праздник — про права, силу, достижения и развитие женщин в патриархальном мире. Поэтому можно устраивать специальные лекции и мастер-классы, где учат отстаивать свою позицию и выступать перед большой аудиторией, проводить хакатоны и рабочие соревнования специально для женщин, устраивать конкурс лучших идей для развития компании — в общем, делать то, что поможет женщинам сократить так называемый gender gap и стать на шаг ближе к гендерному равенству в компании. ... "